福利厚生

福利厚生

キヤノンアネルバでは、社員の仕事と生活の調和を図るとともに、高いモチベーションを維持し安心して仕事に取り組めるよう、福利厚生の充実を目指しています。

フリーバカンス

年末年始や夏季休暇などの長期連休とは別に5日間の休暇をとることができる制度です。
自らの趣味の時間にあてたり、長期の休みを利用した旅行や家族サービス等、心身のリフレッシュのために取得することが義務付けられています。

育児・介護支援制度

社員の仕事と育児・介護の両立をサポートするための制度の充実を図っています。

  • 育児休業制度
    子供が満2歳に達する日まで休業できます。ただし、保育園や幼稚園への入園が休業満了前に困難な場合には半年間延長可能です。
  • 育児短時間勤務制度
    子供が3歳になるまで、6時間の短時間勤務ができます。
  • 子供の看護休暇
    小学校就学の始期に達するまでの子供の看護のために休暇を年間5日まで取得できます。
  • その他、介護休業制度、介護短時間勤務制度、出産休暇制度、時間外・深夜労働の制限などのサポート制度があります。

総実働時間削減に向けた取り組み

「しっかり働き、しっかり休む」を基本に、ノー残業デーの実施や定時退社の励行促進を図り、時間内に効率的に働くワークスタイルの確立を目指しています。

独身寮

独身寮

社員の住宅支援の一環として、独身寮を保有しております。
本社地区の勤務者向けと富士事業所地区の勤務者向けになります。

テニスコート・トレーニングルーム

トレーニングルーム

本社には、テニスコートとトレーニングルームが完備されています。トレーニングルームには、シャワールームもあり、昼休みに運動をする社員も多いです。

社員食堂

社員食堂

本社と富士事業所には社員食堂を完備しております。
カフェテリアスタイルの食堂で、複数の主菜・副菜の組み合せのほか、ヘルシーランチ・アラカルト・和麺・デザートなど、幅広いメニュー選択が可能です。

健康管理室

社員が健康で元気に働くことができるよう、各事業所に健康管理室が備わっています。産業医が定期的に来社し、社員の健康相談を受けるほか、看護師資格をもつ社員が常駐し、社員の健康をサポートしています。

共済制度

互助の精神で、社員や社員の家族に万が一のことがあった場合には、キヤノンアネルバ共済会がサポートいたします。

その他

その他にも、キヤノンアネルバはさまざまな福利厚生制度を整備しています。

  • 社内売店
  • 企業年金
  • 財形貯蓄
  • グループ生命保険
  • 納涼祭(社員同士のコミュニケーションを図る全社イベント)

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